人力資源
人才政策
“十校雙百”發展戰略和“心·港灣”獎學基金:利用五年時間 ,與十所大學建立戰略合作關係 ,引進培養一百名中高層管理和技術人才 ,實現核心產業年產值過百億的戰略目標 。目前 ,集團已與濟南大學、重慶交通大學、九江職業技術學院等院校建立了戰略合作 ,並分別設立了“心·港灣”獎學基金 ,專門獎勵畢業後願意到集團及下屬公司工作的優秀學生 。
“心·港灣”人才工程發展計劃:通過人才工程的務實推進 ,外部招聘和內部培養相結合 ,建立清晰有效的人才引進和選拔通道 ,培養和儲備一批優秀的管理和技術後備人才 ,提升集團總體管理水平和技術力量 ,爲集團事業的持續、健康和長遠發展夯實人才基礎 。
“員工繼續教育激勵機制”:鼓勵和支持員工參加繼續教育和專業技能培訓 ,對符合公司需要和員工職業規劃的繼續教育和培訓 ,集團報銷學費、交通、住宿、考試等相關費用 。
“集團管理幹部和後備管理幹部人才庫”:集團建立“管理幹部和後備管理幹部”人才庫 ,通過選拔進入人才庫的員工 ,集團給予重點管理和培養 ,可以在集團各分、子公司中交流 ,並優先提拔使用 。
“職業導師制度”:集團對新入職院校畢業生實行“職業導師”制度 ,對院校畢業生的職業規劃、職業發展實行跟蹤培養 。
人才的選拔和培養:堅持德才兼備和專業化原則 ;
薪酬體系的確定:按照以崗定薪、績效激勵的原則 ;
具體制度:《組織人事管理辦法》、《薪酬管理辦法》、《集團管理幹部及後備管理幹部管理辦法》、《集團員工獎懲規定(試行)》 。
人才政策
mg游戏中心南新路與東濱路交匯處陽光科創中心B座28樓2801-2802
電話: +86 755 2686 6420
傳真: +86 755 2686 1357
郵箱:cmhg0829@163.com
招港集團成員公司
關注招商港灣集團動態
官方微信
手機官網
Copyright © 阳江市mg游戏中心集团有限公司 ICP備11023977號-1號 技術支持:新萬網絡